HR-Servicedesk Ontwikkeling en Coaching, 24-32 u p/w

BlueTrail
Voltijd Volledige dag
Kerkehout




Met ingang van 1 september 2022 wordt de HR-Servicedesk (personeelsadministratie) en het functioneel beheer overgedragen van de afdeling Financiën naar de afdeling Personeel & Organisatie (P&O). Met deze overdracht wordt het gemakkelijker voor de verschillende disciplines van P&O ontwikkelingen door te voeren.

De Servicedesk telt drie medewerkers en verzorgt de personeelsadministratie m.b.t. in-/door- en uitstroom en alle voorkomende personele mutaties. Daarnaast behoren registratie van vorming/opleiding/trainingen, inhuur en verzuim tot het takenpakket. Het functioneel beheer wordt door een fulltime medewerker ingevuld.

De ontwikkeling vraagt van de Servicedesk dat het zowel op het proces (de administratieve ondersteuning) als op de inhoud (specialistische) kennis van het P&O-werkveld ondersteunend is aan P&O-advies en -innovatie. De Servicedesk krijgt daarmee de expertiserol op het gebied van (bestaande) arbeidsvoorwaarden, de cao, bedrijfseigen regelingen, van aanstelling tot ontslag, sociale wetgeving/-zekerheid en pensioen.

Dit betekent voor de Servicedesk een ontwikkeling op het verdiepen en verbreden van kennis op het P&O-werkveld. Een dienstverlening gericht op het specificeren van de vraag en op zoek te gaan naar het antwoord Waarbij gelijktijdig gewerkt wordt aan de eigen kennisopbouw en aan een meer systematische informatie-uitwisseling met de interne klant.

Werkzaamheden voor gevraagde inhuur:




  • Vanuit analyse verder vormgeven van het ontwikkelspoor voor de HR-servicedesk

  • Begeleiden van/coachen en sturen op het ontwikkeltraject.

  • Individuele begeleiding/coaching van medewerkers.

  • De verbinding maken met het P&O-advies en deze te vertalen naar de invulling van de wederzijdse samenwerking en de gewenste ondersteuning van het advies.

  • Het initiëren en begeleiden van verbetertrajecten van de P&O werkprocessen en doorvoeren van de uitkomsten

  • Verbinding zoeken met het brede P&O ontwikkeltraject.

  • Ontwikkelen van de 1e en 2e-lijns informatie voorziening c.q. dienstverlening.





Wat wordt er van jou gevraagd?


KNOCK-OUT:




  • Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau met aanvullende ervaring in het begeleiden van ontwikkeltrajecten en kennis van zowel het P&O beheer domein.


Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.




Gunningscriteria:



  • Je hebt meer dan 5 jaar ervaring opgedaan in de gevraagde functie.

  • Je hebt opgedane kennis en ervaring met:

    • HR servicedesk

    • Begeleiden van ontwikkeltrajecten

    • Kennis van zowel het P&O beheer domein.

    • 1e en 2e-lijns informatie voorziening c.q. dienstverlening.

    • Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten van de P&O werkprocessen en doorvoeren van de uitkomsten.



Competenties:



  • Positieve en kritische werkhouding

  • Eigenaarschap tonen

  • Verantwoording nemen

  • Proactief

  • Oog voor plannen en organiseren

  • Mensen met elkaar verbinden en inspireren tot het veranderen van hun werkwijzen en het verbeteren van hun prestaties.





Wat krijg je er voor terug?


Referentienummer: 2022-04449
Omgeving: Ridderkerk
Startdatum: 5 september 2022
Einddatum: 31 augustus 2023
Optie op verlenging: Ja, 2x tot een maximale inhuur van 24 maanden
Aantal uur per week: 24-32
Intakegesprek: Maandag 15 augustus
Sluitingsdatum: Vrijdag 5 augustus om 10.00 uur




En? Ben je enthousiast?



Reacties ontvangen wij graag voorzien van:





  • Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.

  • Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.

  • Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.

  • Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.




Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.







Opdrachtspecificaties








Vacature id:


2022-04449






Omgeving:


Ridderkerk






Branche:


Publieke sector






Startdatum:


05/09/2022






Einddatum:


31/08/2023






Optie op verlenging:


Ja






Uren per week:


24-32






Intakegesprek:


15/08/2022






Sluitingsdatum:


05/08/2022







Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

Hoe solliciteer

Om op deze vacature te solliciteren, moet u machtigen op onze website. Als u nog geen account heeft, kunt u zich registreren.

Plaats een CV

Vergelijkbare vacatures

Gemeente Den Haag
Voltijd Volledige dag
€2,193 - €3,018 / maand Bekijk vacature
Zorg jij als secretaresse voor een verslag dat duidelijk is voor alle partijen, zodat ook iedereen het gemakkelijk kan lezen en begrijpen? Mbo | Vast | Regulier | €2193 - €3018 | 24 uur - 28 uur Wat ga je...
Kerkehout
Helloprint
Voltijd Volledige dag
As Helloprint's Head of CRM (Global Retention), you are responsible for the development of our global base of frequently returning customers. An important role, since our business model is based on happy customers that keep returning and who are bringing...
Kerkehout
Leen Bakker
Voltijd Volledige dag
Dit is je op het lijf geschreven Als Storemanager maak je in jouw winkel de verwachtingen van onze klanten waar. Of je overtreft ze. Iedere dag weer. En je weet dat je dat niet alleen kunt. Je doet het samen...
Kerkehout